休产假的女职工,是否按正常出勤处理?

宁国律师 2025-06-01
休产假女职工应视为正常出勤。依据《劳动法》,女职工享产假权利,单位不得苛扣工资等。未正确处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理休产假问题,常见方式为确保女职工权益,按正常出勤对待。选择时应严格遵循国家法律法规,保障女职工合法权益,避免违法风险。
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休产假按出勤处理。具体操作:1.女职工提供医院证明;2.公司按正常出勤计算工资福利;3.确保不影响晋级调资;4.如有争议,可申请劳动仲裁。
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