公司破产无固定期限员工怎么赔偿

针对公司破产时，签订无固定期限合同的员工，他们将会得到基于工作年限的经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，员工每工作一年，将获得一个月工资的补偿，不足一年的部分也会按比例进行补偿。否则，员工的合法权益可能会受到损害。
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公司破产时，对于无固定期限的员工，其赔偿处理是按照工作年限来进行的。在考虑赔偿时，会结合员工的工作年限和工资水平等因素，以确保赔偿的公正和合理。
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公司破产时，需支付无固定期限员工经济补偿。补偿计算基于员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最多不超过十二年。