未签订劳动合同的情况下，该如何处理对单位的

未签劳动合同上班途中车祸，可申请劳动仲裁确认劳动关系后理赔。依据《工伤保险条例》，此情形可认定为工伤，若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响个人经济与生活。
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处理此类问题常见方式为劳动仲裁、工伤认定及赔偿申请。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定，最后根据伤残等级申请赔偿，以确保权益得到保障。
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未签合同遇车祸，处理如下：1.立即申请劳动仲裁，确认与单位的劳动关系，为后续理赔奠定基础；2.向人社局提交工伤认定申请，依据《工伤保险条例》争取工伤认定；3.工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级；4.根据鉴定结果，向单位或工伤保险机构提出赔偿要求，确保获得应有赔偿。