公司强制辞退员工，是否符合劳动法规定？

公司强制辞退只给一半工资赔偿，不符合劳动法规定。依据《劳动法》，单位无合法理由辞退员工，应支付每工作一年2个月的工资作为赔偿金。若不予支付，员工可申请调解、仲裁或起诉，否则员工权益将受严重损害，公司也可能面临法律制裁。
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公司强制辞退员工，处理方式有调解、仲裁、起诉。选择时，可先尝试调解，若调解无果则考虑仲裁，仲裁仍无法解决则提起法律诉讼，以确保自身权益得到合理维护。
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公司强制辞退赔偿不合理。操作如下：1.保留证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司调解，要求合理赔偿；3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动法》规定赔偿。