师范类学生顶岗实习给不给发工资？

师范类学生顶岗实习是否发工资需视具体情况。分析：若顶岗实习被认定为劳动关系，则学生有权获得工资。这通常取决于实习协议、实习单位的规定以及是否满足劳动法规定的劳动者身份。若实习单位利用学生劳动力进行生产经营活动而未支付相应报酬，则可能构成违法。提醒：若实习单位拒绝支付工资且态度强硬，或实习协议中存在明显不公条款，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位沟通，明确实习性质、工作内容及报酬标准，尽量在实习协议中明确约定。2.投诉举报阶段：收集相关证据（如实习协议、工作记录、工资支付凭证等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3.诉讼阶段：若投诉举报无果，可委托律师向法院提起诉讼，要求实习单位支付工资及赔偿损失。在诉讼过程中，需积极配合律师收集证据、参与庭审等。注意，不同情况下的具体操作可能有所不同，需根据具体情况灵活应对。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼三种。选择方式：-若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式。-若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查。-若投诉举报仍无法解决问题，可考虑通过诉讼途径维护自身权益。