高血压被辞，公司应如何给予补偿？

公司不能仅因高血压辞退员工，需依法处理。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，应另安排工作，若仍不能胜任，可解除但需支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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高血压被辞，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可达成补偿协议；若协商不成，应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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高血压被辞应维权。操作：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若协商无果，准备劳动合同、医疗证明等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司支付补偿金；4.必要时可诉诸法院，维护合法权益。