试用期间离职后，是保底的吗？

试用期离职工资应一次性付清。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，未及时支付可能面临法律责任。拖欠工资可能导致劳动仲裁及额外赔偿。
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时需考虑效率和自身权益保障。
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不同情况处理方式各异。1.若试用期主动离职，应提前通知单位，并协商工资结算方式。2.若被辞退，需确认辞退理由是否合法，不合法可申请仲裁。3.若单位拒付工资，可直接提起劳动仲裁，要求支付全额工资及可能的经济补偿。
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