内退员工要求返岗怎么办

内退员工要求返岗，应先尝试内部调解。依据《劳动法》等相关法律，员工有权申请调解或仲裁解决劳动争议。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响企业形象。
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内退返岗需慎处。操作如下：1. 立即启动内部调解，了解员工诉求，尝试达成和解；2. 若调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 收到仲裁裁决后，评估是否接受，如不满则准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。每一步都需确保合法合规，避免激化矛盾。
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处理内退员工返岗请求，常见方式有调解、仲裁和诉讼。建议先进行内部调解，若无效则考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，以及对企业和员工关系的影响。