工厂打架斗殴被辞退怎么办

工厂打架被辞退需视情况而定。若严重违规或犯罪，单位可依法解约且不赔偿；若无相关规定，单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，违法解约需赔偿，不赔偿可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工厂打架被辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，再向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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工厂打架被辞退应分情况处理。具体操作：1. 若违规严重，接受解约；2. 若无违规，与单位协商，要求赔偿或复职；3. 协商不成，收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，向法院起诉，维护权益。根据不同情况选择合适方式，确保自身权益不受损。