提成发放周期为三个月，是否违法？

提成发放周期为三个月不一定违法，需视具体情况而定。分析：劳动法并未明确规定提成的具体发放周期，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若提成被视为工资的一部分，且双方劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放周期，且该周期不违反法律法规的强制性规定，则一般不被视为违法。然而，若公司无故拖延或克扣提成，则可能构成违法行为。提醒：若提成发放长期拖延或数额明显不符，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行协商，明确双方的权利和义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解仍无法解决争议，可申请劳动仲裁；最后，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确提成的计算方式和发放周期，并尝试达成一致意见。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，申请调解，由劳动监察部门介入调解双方争议。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料（如劳动合同、提成计算记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。