员工隐瞒病史被开除，需先确认开除的合法性。依据《劳动合同法》，若员工隐瞒不影响工作，开除或违法。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工隐瞒病史被开除，回应需谨慎。操作如下：1. 核实病史对工作的影响；2. 若无影响，协商解除劳动合同；3. 若有严重影响，依法解除，需提前通知并支付补偿；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工隐瞒病史问题，常见方式有协商解除或依法解除。若员工病史不影响工作，应协商处理；若严重影响，可依《劳动合同法》规定解除，需确保程序合法。
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