色盲成为公司劝退我的理由，是否合法？

色盲作为劝退理由不合法。依据《劳动法》，员工非因法定事由不能被随意劝退。色盲非严重疾病，通常不影响工作，若因此被劝退，员工可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，如失业且无法获得应有补偿。
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色盲劝退不合法。应对方式：1.与公司沟通，表明色盲不影响工作，要求合理解释；2.若沟通无果，向劳动争议调解委申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，依法向法院起诉，维护自身权益。
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对劝退，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，调解最快但约束力弱，诉讼最正式但耗时长。