您可获得社保补交、经济补偿金及双倍工资赔偿。单位未签合同和未提供社保，违反了《劳动合同法》。您可要求单位补交社保，若提出解除劳动合同，还可要求经济补偿金；若未签劳动合同，更可主张最多11个月的双倍工资赔偿。长期不处理，将影响您的社保权益及可能面临劳动纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括补交社保、要求经济补偿金及主张双倍工资。根据《劳动合同法》，您应先与单位沟通协商，要求补交社保；若协商无果，可申请劳动仲裁，主张上述赔偿。选择处理方式时，需考虑个人诉求及单位态度，合理决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求单位赔偿。具体操作：1.与单位沟通，要求补交社保；2.若单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资；3.准备相关证据，如工资条、工作证明等，以支持仲裁请求。
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