入职一年半没签劳动合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。未签劳动合同，可通过工作牌等确定劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月未签合同的，应向劳动者支付二倍工资。未及时签订合同，可能影响薪资及劳动者权益的保障。
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常见处理方式为确认劳动关系后申请仲裁或诉讼。可通过收集工作证据，如工作牌、打卡记录等，证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。若仲裁无果，可进一步提起诉讼。
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可以要求赔偿。具体操作如下：1. 首先，收集工作证据，确定劳动关系，包括但不限于工作牌、工作服等。2. 其次，与用人单位协商，要求按法律规定支付二倍工资作为赔偿。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并准备相应证据材料。4. 如仲裁不满足要求，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。