提辞职后不到一个月就离职，这合理吗？

不合理。依据《劳动法》，员工应提前一个月提交辞呈，但未规定可随意扣工资。不明不白扣工资可能违法，且影响员工权益。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若扣工资理由不充分，可先与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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不合理。处理方式如下：1.与公司沟通，要求明确扣工资原因，并提供合理依据；2.若公司无法提供或拒绝沟通，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付被扣工资；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。